前段时间，针对农村基层干部反映比较突出的问题，灌云县农工办成立了专题调研组，深入县内各乡镇（街道）和部分行政村，对村级干部报酬情况进行了调查。调查结果显示：自农村税费改革以来，灌云县农村干部待遇略有提高。随着社会经济发展、农村基层组织职能加大、农村居民收入增长、物价上涨等，村干部的劳动付出与报酬所得不相对等；由于地域差异，乡镇间村级干部报酬差距较大；村会计工作量大事多，其报酬显得过低。
为落实省市有关文件精神，进一步加强和规范村干部工资待遇管理，逐步提高村干部报酬，不断激发村干部的工作热情，灌云县委农工办已形成《灌云县村级干部报酬调查报告》，就规范村主职干部报酬标准、建立村干部工资增长机制、建立健全村级干部工资待遇的考核和监督机制等方面提出决策建议，并报县财政和组织部门，待领导决策后对村级干部报酬作出调整。
据悉，此次村级干部报酬的调整，原则上村定补主职干部基础报酬一致，副职干部基础报酬相当；职务工资由县农业农村工作领导小组办公室制定标准，村干部报酬从组织经费下拨专户中冲减；村干部绩效报酬由各乡镇制定考核标准根据考核结果年终发放，效益报酬从村集体经营性收入中列支。